凯发一触即发

　　一、2019年目标任务完成情况 

　　1.社会保障工作。截至2019年12月底，全区基本养老保险参保人数为156208人，实际缴费人数149185人；城乡居民养老保险参保人数为12415人，实际缴费人数4709人；机关事业单位养老保险参保缴费人数5526人。同级财政补助200万元，完成了全年目标工作任务200万元的100%；企业养老保险征缴收入13.44亿元，完成了年度目标8.8亿元的152.72%；城乡居民养老保险基金征缴530.83万元。 

　　2.就业创业工作。截至2019年12月底，新增城镇就业16564人，完成年度目标104%；失业人员再就业4985人，完成年度目标116%；就业困难对象再就业2149人，完成年度目标113%；新增农村劳动力转移就业53人，完成年度目标106%。发放创业担保贷款发放1005万元。 完成各类培训3941人,完成年度目标100%。 

　　3.重点民生实事工作。“孕产妇免费产前筛查”“提质改造小餐饮透明厨房”等27项省、市重点民生实事项目全部圆满完成目标任务。 

　　二、重点工作开展情况 

　　（一）立足就业优先，就业创业工作稳步推进 

　　一是积极开展各类就业专项活动。以春风行动、民营企业招聘周等各项专项活动为载体，全区组织各类招聘会22场，岗位数共计48983个，企业933家，达成就业意向4452人。各项活动现场设置政策咨询区，向企业宣讲各项涉企优惠政策，发放就业培训、人才新政、社会保障、仲裁监察、创新创业等宣传资料，帮助求职者了解就业创业形势，熟悉就业创业政策，拓宽就业创业渠道。二是有效落实就业扶持政策。做好就业困难人员、高校毕业生和失地农民的就业工作。建立就业困难人员数据库，广泛宣传就业创业政策、建立健全就失业登记制度，积极开展职业介绍、就业培训等各项就业援助活动。把建设高校毕业生就业见习基地作为加强高校毕业生就业工作的重要措施，积极宣传，鼓励更多用人单位吸纳高校毕业生参加就业见习，通过综合评审，新增高校毕业生就业见习基地11家，涵盖电子商务、建材、酒店等多个行业。依托区失地中心这个重要平台，联系走访周边企业公司，了解用工情况，搜集就业岗位，为失地农民搭建就业平台，开设技能培训班四期，培训学员127人。三是助力优化营商环境。积极搭建就业平台化解用工难题，主动走访企业，解决企业实际困难。2019年以来，就业中心8名干部先后走访企业15家，收集各类问题15个，并一一落实解决。举办全区优化营商环境精准预约式专场招聘会，与专业人力资源服务机构合作，根据企业需求，组织我区用人需求较大的62家企业，收集岗位1983个，并根据岗位需求精准邀约300多名劳动者到现场，为企业提供招工用工的平台，为劳动者提供干事创业的舞台。现场求职者超1000人次，达成意向205人次。四是推进就业扶贫工作。赴岳阳平阳、麻阳县、湘西州保靖县、龙山、永顺和古丈县6地，共组织56家企业，提供就业岗位15000人，共达成就业意向1042人。先后在龙山县靛房镇和麻阳县举办技能培训，95名贫困学员全部顺利结业。 

　　（二）立足惠民利民，社会保障工作有力推进 

　　一是扎实落实好社保新政，降低企业用工成本。我区共有三批共计48家企业养老保险缴费费率由19%降至14%，每月降费额预计为52.5万元；我区所有的参保企业，养老保险从5月1日开始单位缴费部分降至16%，失业保险继续维持1%优惠费率不变，工伤保险在现行费率的基础上再优惠20%。二是做好失业保险业务下移工作，方便办事群众。 

　　从2019年5月7日起，我局在区政务大厅增设失业保险对外服务窗口，正式对外受理失业保险金申领、失业保险金一次性领取、职业技能培训、生育补助申领、一次性丧葬补助及抚恤金申领等。截至12月底，已办理失业保险各项业务1100笔，极大地方便了办事群众，也实现市局要求的就近办、全城通办的目标。三是抓日常工作管理，夯实工作基础。推进社会保险征缴网上经办，截至目前，已受理单位网上申报3213家。严格社保基金安全管理，社会保险基金的审核发放工作均按基金管理要求，严格执行“一事两岗两审”制度。芙蓉区提前完成市局下达的城乡居民养老保险参保扩面任务。根据城乡居民养老保险征缴系统显示。四是推进社会保险五险统一征缴工作。加强企业社保征缴稽核，完善社保缴费基数核定工作，完成2019年社会保险登记年度验证和缴费工资申报工作，共对4826家单位进行了社保缴费基数的年审，并成功追缴31家单位社保欠费共计91.51万元。关注民生需求，按要求做好被征地农民的社会保障工作,被征地农民社保待遇实现了按时足额支付。 

　　（三）立足规范有序，人事人才工作高效开展 

　　一是加快人才引进步伐。组织完成芙蓉区2019年公开选调（招聘）笔试、面试、体检工作，选调（招聘）人员共19人，其中4人为博士研究生，为我区人事人才队伍输送新鲜血液。今年以来人才服务窗口接待电话和现场咨询3840人次，受理和初审高校毕业生租房和生活补贴申报1248人，留学归国人员租房和生活补贴申报62人，职业技能晋级奖333人。共计发放租房和生活补贴:26035人次,发放金额2342.07万元。其中：高校毕业生租房和生活补贴24831人次，金额2183.94万;留学归国人员租房和生活补贴1204人次,金额158.13万。发放职业技能晋级奖励335人，金额111.7万。高层次人才申报 22人数（其中：D类13人、B类2人、C类7人），认定人数12人（其中：D类7人、B类1人、C类4人）。申报长沙市用人单位引进高层次人才奖励2家单位，申报人数3人，申报金额共：160万元。申报高精尖人才领跑工程国家级产业领军人才2人、高精尖人才领跑工程省市级产业领军人1人，申报金额共：400万元。完成社区专职工作者竞争性补录前期摸底工作和后期组考招录工作，共计102人报考，录取34人，进一步充实街道社区基层工作人员力量。二是推进机构改革实施。在内部层面，理清职能职责，调整工作脉络，对于公务员管理工作、涉军管理工作加强同相关部门的沟通协调，确保工作的有效衔接和平稳转移；在对外层面，充分发挥我局在机构改革中的指导、服务和保障作用，做好涉改人员转隶工作和双向交流工作，确保人员及工资调整到位，同时协调、指导调整后的单位加强队伍建设及人员管理。三是组织工人等级考试。在全区范围内开展2019工勤技能岗位考核工作，组织实施所属机关事业单位一至五级岗位人员的网络报名，二级岗位人员的资格初审、考务安排，三至五级岗位人员的资格初审、复审、考务安排，三至五级岗位新进人员的直接认定。全区机关事业单位工人报考一级的有23人、二级135人、三级61人、四级11人。四是优化人事公共服务。职称职改工作方面，完成事业单位专技人员职称聘前资格审查、教育系统职称评定前岗位核定、2019年度芙蓉区中高级职称评审形式审查及申报工作，协助市职改办完成医疗卫生、土建系列职称考试资格审查。档案管理方面，做好人事档案接转、档案资料收集工作。农大实习生进区实习工作方面，接收湖南农业大学278名本科学生来我区进行为期一个半月的实习。 

　　（四）立足劳有所得，劳动维权工作稳扎稳打 

　　一是芙蓉区劳动人事争议仲裁院严格执法，公正办案，确保劳动者“劳有所得”。截至12月底，仲裁院共收到劳动争议案件1385件，其中不予受理104件，案外调解115件，立案受理1166件，审结1163件（含2018年转至2019年审理案件106件），109件正在审理当中，按期结案率100%，调解率62.5%，为劳动者挽回各种经济损失超过4000万元。 

　　二是芙蓉区劳动保障监察大队依法督促检查用人单位落实劳动保障相关法律法规，受理对违反劳动保障法律法规行为的举报和投诉，维护劳动者合法权益，实现“劳有所得”。截至目前，劳动保障监察大队受理举报投诉案件148件，为218名劳动者追回工资337.12万元，为18名劳动者追缴社会保险92.89万元。办理农民工劳动报酬保证金交存核费业务82家，已经有55家施工单位交存农民工劳动报酬保证金各施工单位专户，总计4526.69万元。劳动保障监察大队全年开展多次大排查工作，累计排查建筑工地21个，其中政府投资项目7个，涉及农民工人数0.3054万人，实行按月足额支付工资规定的在建工程项目覆盖率达到100%。建筑工地劳动用工实名制管理、建立农民工工资专用账户管理、推行银行按月代发工资等制度落实情况覆盖率均达到100%以上。建立了责任制，在建工地，都明确了一名专职监察员、一名兼职监察员帮助指导企业依法用工，做好工地现场建章立制工作。 

　　三、2020年工作思路 

　　1、进一步扩大就业，实现更高质量和更充分就业。一是坚决打赢脱贫攻坚战。完善本地贫困劳动力就业扶贫工作，做好异地就业扶贫工作。继续对口帮扶麻阳、龙山、保靖等贫困地区，定期输送我区用工信息，全年开展就业帮扶工作。二是促进重点群体就业。积极落实就业扶持政策，统筹推进重点群体就业，广泛开展春风行动、就业援助月、高校毕业生服务月等就业帮扶活动。三是提升就业服务质量。继续提质“15分钟满意就业圈信息管理平台”，开展失业情况摸底调查，准确把握就失业状况。提高就业服务效率，优化公共就业信息平台，完善城乡劳动力资源信息库，搭建企业和劳动者用工平台。继续完善区、街道、社区三级公共服务平台，提高就业公共服务能力水平。四是加强职业培训工作。坚持市场导向，扩大就业技能培训和创业培训规模，不断提升劳动者就业技能素质和创业能力；规范培训流程、提升培训质量，加大扶贫培训，加强校企对接，大力开展培训进校园、进贫困地区等活动，创新开展创业大讲堂、就业技能大讲堂等活动，以培训工作促就业创业。 

　　2、进一步织好社会保障网，实现应保尽保。一是强化依法征缴手段，切实加强社会保险费的征缴，力争征缴扩面工作实现更大突破。二是积极稳妥的做好错后期新机关养老保险改革各项工作，妥善处理新机关养老保险改革的各项遗留问题。三是做好养老金的发放。按政策做好2020年度养老金待遇调整和企业退休人员养老金领取资格认证，做好未认证人员养老金待遇停发工作。 

　　3、进一步优化人事人才服务，打造人才高地。一是加强人才队伍建设。始终坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，组织、配合做好各级各类人才引进工作，继续高效落实长沙市“人才新政22条”，不断加强人才服务窗口建设，确保各项补贴及时准确发放到位。二是抓好日常管理工作。做好事业单位人员管理工作，不断提高合同签订比率，提高事业单位人员信息化管理水平；严格按照相关政策及文件，不断规范工资福利管理，落实各项调整、审批、统计工作；优化人事公共服务，做好人事调配、职称职改、档案管理工作。三是完善年度考核机制。督促各单位制定科学的考核实施办法，明确考核验收的评定标准、考核等次确认的依据。抓平时考核和年终考核的结合，严格兑现考核结果奖惩，使绩效考核工作真正能够调动职工工作热情、提高工作效率、转变工作作风。 

　　4、进一步抓好劳动维权工作，创建和谐型劳动关系。切实加大劳动争议预防和案件审理力度，及时化解劳资纠纷，注重发挥新任兼职仲裁员的专业能力，提高办案效率。把劳动人事争议仲裁庭作为宣传劳动保障法律法规的重要阵地，及时疏导劳资关系、协调利益。落实根治建设领域根治欠薪长效机制，做好全面排查和欠薪积案清零活动。